岗位职责 >> 城区人事局岗位职责

人才流动开发科工作职责

1.负责全市专业技术人员规划、考核、培训、奖励、惩戒等工作;负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的组织选拔,负责来市(回市)定居专家审批等管理事宜;研究建立博士后流动站、工作站有关事宜,负责博士后管理、服务工作;会同有关部门研究拟定吸引留学人员回市工作和为我市经济社会发展服务的有关政策,负责留学人员回市安置、跨地区跨部门调整和有关科研经费资助工作;研究拟定专业技术骨干人才出人宵和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策法规,并监督实施;负责有关人员的出国审查和审批工作;综合管理、指导和协调全市智力引进工作。

2.负责全市人才资源规划、预测工作,具体落实人才流动的政策规定;指导全市人才流动和开发工作,发展、规范人才市场,建立国(境)夕卜、省市外人才机构和组织进人我市人才市场的准人和承办,承办中省直、外省、国(境)外机构和组织在我市开办人才中介机构、发布广告、组织招聘活动的审批事宜;提出我市急需、应予保证的高校毕业生配置计划;拟定有关人员调配政策,承办国家和省市特需人员的调配工作,按分工落实研究“农转非”的政策规定和管理办法,并组织实施;按有关规定办理中省直机关及其所属企事业单位因工作需要从市以外选调干部和接收大专毕业生事宜;组织解决市直机关及其所属企事业单位干部的夫妻两地分居及配偶、子女“农转非”问题;综合管理全市专业技术人员继续教育工作。

3.负责市直机关国家公务员轮岗交流与回避、辞职辞退等工作。